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澳门威尼斯人网站:夫妻双方如需调整育儿假分配

时间:2021/12/6 9:29:39   作者:   来源:   阅读:55   评论:0
内容摘要:能否给男方:经双方同意,如果女方自愿减少延长产假,男方享受的陪产假可相应增加天数。建议单位修改完善假期管理制度,通过双方单位出具证明等方式,调整配偶之间的假期分配。天数:15天,这里也指自然天数,一般应连续享用。待遇:员工休假期间,单位不得辞退、解除劳动合同、劳动合同,不得降低工资。男职工休陪产假的,视为在职,单位应当...
能否给男方:经双方同意,如果女方自愿减少延长产假,男方享受的陪产假可相应增加天数。建议单位修改完善假期管理制度,通过双方单位出具证明等方式,调整配偶之间的假期分配。

天数:15天,这里也指自然天数,一般应连续享用。

待遇:员工休假期间,单位不得辞退、解除劳动合同、劳动合同,不得降低工资。男职工休陪产假的,视为在职,单位应当依法支付劳动报酬。

可否给女方:设立陪产假是为了鼓励男方在妻子分娩前后照顾妻子和新生儿。所以,这个假期只能由男方休,不能转给女方。

计算方法:育儿假按子女满岁计算,不按自然年计算。如何计算一岁,根据《民法典》的原则,我们通常理解,从孩子出生起,每个生日都是一岁。在孩子满三岁之前,每对夫妇每年有5个工作日的育儿假。如果当年未休育儿假,一般不会延续到下一年。如果孩子在2021年6月1日出生,夫妻双方将分别享受2021年6月1日至2022年5月31日、2022年6月1日至2023年5月31日5个工作日的育儿假。享受5个工作日的育儿假,2023年6月1日至2024年5月31日期间,每人享受5个工作日的育儿假。

夫妻休假分配:夫妻双方如需调整育儿假分配,应与各自单位协商,经单位同意后,方可进行育儿假分配。但夫妻双方享受的育儿假合计不得超过10个工作日。建议单位修改完善休假管理制度,调整休假分配

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