澳门威尼斯人网站:夫妻双方如需调整育儿假分配

能否给男方：经双方同意，如果女方自愿减少延长产假，男方享受的陪产假可相应增加天数。建议单位修改完善假期管理制度，通过双方单位出具证明等方式，调整配偶之间的假期分配。

天数：15天，这里也指自然天数，一般应连续享用。

待遇：员工休假期间，单位不得辞退、解除劳动合同、劳动合同，不得降低工资。男职工休陪产假的，视为在职，单位应当依法支付劳动报酬。

可否给女方：设立陪产假是为了鼓励男方在妻子分娩前后照顾妻子和新生儿。所以，这个假期只能由男方休，不能转给女方。

计算方法：育儿假按子女满岁计算，不按自然年计算。如何计算一岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解，从孩子出生起，每个生日都是一岁。在孩子满三岁之前，每对夫妇每年有5个工作日的育儿假。如果当年未休育儿假，一般不会延续到下一年。如果孩子在2021年6月1日出生，夫妻双方将分别享受2021年6月1日至2022年5月31日、2022年6月1日至2023年5月31日5个工作日的育儿假。享受5个工作日的育儿假，2023年6月1日至2024年5月31日期间，每人享受5个工作日的育儿假。

夫妻休假分配：夫妻双方如需调整育儿假分配，应与各自单位协商，经单位同意后，方可进行育儿假分配。但夫妻双方享受的育儿假合计不得超过10个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，调整休假分配